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以企业文化建设为切入点加强和改进思想政治工作


在新形势下以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、企业文化与思想政治工作的区别
1、性质不同。思想政治工作具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。
2、内涵不同。思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。
3、内容不同。思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一,具有较高的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下,主要是依据本企业的实际情况长期铸就的,具有鲜明的个性色彩。
4、方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。思想政治工作的运行方式是在党委统一领导下,开展系统教育、正面灌输。企业文化建设的运行特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。
二、企业文化与思想政治工作的联系
1、对象相同。企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
2、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导,体现社会主义精神文明建设的要求。
3、目的相近。建设企业文化或企业精神的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,进而发展社会生产力;思想政治工作的目的,是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设服务。
4、途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。例如:开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;创造良好的人际关系环境;树立典型,学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的,几乎完全可以通用的。
5、环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的,企业环境包括内部环境和外部环境。在同一环境中,在相似的影响因素的作用下,企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势,确定建设自己的企业文化起点和程序,选择思想政治工作的重点和突破点,以求两项工作同步获取成果。
三、新时期思想政治工作面临的困难和任务
从国际政治斗争上看,西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“战略”,通过各种途径加紧进行思想和文化渗透,其害是动摇人民的理想信念。同时,改革是极其复杂的群众性的探索和创新事业,经济体制改革和政治体制改革将在相当广阔的领域内和相当深刻的程度上展开,不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化,而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化,甚至还会出现一些消极现象。
因此教育人们正确认识改革,澄清各种糊涂认识和错误观点,变革思想观念,适应改革和对外开放的需要,是思想政治工作的紧迫任务。从当前社会变革的形势看,我国正处在深刻的社会变革时期,随着改革的深化和社会主义市场经济的建立,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化,带来了人们思想观念、价值观念的多样化,给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。
四、思想政治工作与企业文化相结合,互相推动,共同发展
同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力。同时,在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
企业文化是经济与文化的产物,是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果,它的主体虽属观念形态,但它更贴近生产经营管理,更容易为各层次职工所认同和接受,为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合,将企业思想政治工作纳入企业管理轨道,较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。
市场经济体制中,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作某些弊端,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处。

企业思想政治工作是我党的一大政治优势,企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向,有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,以保证企业文化建设健康发展。

兰石集团企业文化建设

    上世纪八、九十年代,兰石企业文化建设处于起步和探索阶段。1981年第一次为抽油机申请注册了产品商标。1984年分别注册了两个商标,使用产品为石油开采、炼油设备和化肥、化工设备。1986年为氩气、氧气、乙炔、高纯氮气和液氮产品申请注册了商标。上述注册商标的图案均为 。此后,直至2002年引资改制后,换热、重装、重工等子公司分别注册了新的产品商标。

    1987年,厂党委、行政决定开展兰石精神征集活动。1990年6月17日在厂职代会联席会议上通过以“从严、求实、创新”为兰石精神,6月27日厂党委正式确定。

    1983年,按照上级关于编写厂史的指示精神,成立了厂史编辑室,1984年下半年,因故暂停。1987年,按照省机械工业局关于编纂厂志的通知精神,在1983年编写的厂史资料基础上,重新组织人力,成立了厂志编辑室,并于1987年11月开始工作。1989年6月完成了《兰石厂志》(初稿)。之后,几经修改,于1990年6月正式交付印刷。该志年代断限上限始于1952年5月,下限至于1987年底。1991年6月28日举行了《兰石厂志》(1953-1987)首发仪式。首发仪式上,同时举行了厂职工思想政治工作研究会会刊《求实与创新》发行仪式。

    1990年代,结合推进“两个文明”建设,组织开展了“爱国卫生月”、“五好家庭”评比、社会主义劳动竞赛等活动。1991年,举办了纪念中国共产党建党70周年兰石职工文化艺术节。1993年,召开了建厂40周年庆祝大会,组织摄制了12集电视系列片《四十年的历程》。1994年,兰石总厂参加了在北京展览馆举办的“中国改革开放15年企业发展成就展”,获得了大会组织奖和特装设计优秀奖。

    1998年,总厂党委、行政组织开展塑造企业形象、产品形象、队伍形象和机关形象等“四个形象”活动。塑造“四个形象”活动的总目标是:抓队伍、树形象、促发展、创效益,力争把兰石逐步建设成为石油钻采机械、炼油化工设备为支柱的,集科工贸一体化的、在国内外有一定知名度的大型企业集团。企业形象标准是:一流的队伍,一流的管理,一流的产品,一流的环境。产品形象标准是:质量可靠,外表美观,用户满意。队伍形象标准是:坚定信念,爱厂敬业;钻研技术,实干拼搏;文明礼貌,遵纪尽责。机关形象标准是:责任到位,办事高效,工作优质,管理严细,服务周到。




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